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一、退休年齡新政的重點內容與相關配套政策分析

1、原法定退休年齡、新法定退休年齡、彈性退休年齡的區(qū)分、理解與適用

2、退休年齡新政相關配套細則梳理與對企業(yè)用工的影響

二、彈性提前退休的配套細則解讀與用工風險防范

1、提前彈性退休的條件、配套細則剖析

2、提前彈性退休與用人單位操作注意事項及風險防范

3、提前彈性退休所需文本及文本設計的要點

三、彈性延遲退休的配套細則解讀與用工風險防范

1、協商延遲退休的適用對象與國有企事業(yè)單位適用的注意事項

2、協商延遲退休的條件、配套細則剖析

3、協商延遲退休與用人單位操作注意事項及風險防范

4、協商延遲退休期間法律關系定性：勞動關系 or 勞務關系 or 其它關系？

5、協商延遲退休期間的勞動權益保障范圍：基本勞動權益 or 所有勞動權益？

6、終止協商延遲退休的路徑與風險及成本：O or N or 2N？

7、協商彈性延遲退休與用人單位應準備的文本清單及注意事項

四、未滿養(yǎng)老保險最低繳費年限的勞動關系處理與用工風險防范

1、養(yǎng)老保險最低繳費年限的改革與對用人單位的影響

2、選擇退休時間與養(yǎng)老保險最低繳費年限判定的新規(guī)則

3、招用養(yǎng)老保險未滿最低繳費年限員工的法律定性與風險梳理

五、退休年齡新政下勞動合同終止的操作及風險防范

1、法定退休年齡與勞動合同終止的操作

2、法定退休年齡彈性與勞動合同終止的風險

3、女職工退休年齡識別/選擇與風險防范

4、退休年齡終止勞動合同時點的選擇與風險防范

5、退休年齡終止勞動合同當月工資處理

6、退休年齡終止勞動合同與獎金爭議處理

六、退休年齡新政下“15+5”解雇保護匹配風險防范

1、“15+5”解雇保護的規(guī)定與適用場景

2、新法定退休年齡的漸進變動性與“15+5”的適用風險

3、職工選擇彈性提前退休年齡影響“15+5”的認定嗎？

4、職工選擇彈性延遲退休年齡影響“15+5”的認定嗎？